A Unilever oferece estágios para estudantes em muitos de nossos escritórios e fábricas em todo Brasil. O estágio pode durar de um a dois anos. O que não muda é a experiência participativa que você terá trabalhando em uma das empresas líderes em bens de consumo no mundo.
Se você se formará no período de Dez/2017 à Dez/2018 e compartilha dos nossos valores, venha fazer parte de uma equipe da Unilever que trabalha para criar um futuro melhor todos os dias!
Supply Chain
A área de Supply Chain é responsável por planejar a produção da Unilever, desde a compra de matéria prima e organização da linha de produção até a interface com a área de vendas para poder prever o que, quanto e onde produzir. Essa área está focada em analisar os dados da produção sempre em busca de otimizações que aumentem a rentabilidde da Unilever.
Customer Development
Customer development é a área responsável por garantir que os produtos da Unilever cheguem aos milhares pontos de venda e sejam expostos de acordo com a nossa estratégia. Essa área cuida desde a gestão da estratégia de vendas, a gestão dos clientes e a negociação comercial, até a execução do ponto de venda.
Finance
A área de finanças atua como parceira de negócio para as diferentes categorias da Unilever, ajudando-as a tomar decisões em relação a estratégia e produção de cada marca. Além disso, essa área é muito importante na identificação de melhorias que possam aumentar a rentabilidade da companhia e em garantir que todo o processamento financeiro da Unilever ocorra corretamente.
Human Resources
A área de Recursos Humanos é responsável por acompanhar o funcionário enquanto ele estiver ativo na companhia, desde a atração, recrutamento, ao desenvolvimento e desligamento. o RH dá suporte ao desenvolvimento de todos os funcionários na Unilever, propondo novos desafios que permitam o crescimento profissional dos colaboradores. Além disso, essa área é responsável por fortalecer nossa marca empregadora, garantindo que a Unilever seja uma empresa cada vez mais atrativa para o mercado.
Information Technology
A área de tecnologia da Unilever é responsável por entregar soluções tecnológicas inovadoras que tenham impacto direto no negócio, aumentando a rentabilidade e diminuindo o impacto ambiental. Além disso, essa área gerencia as plataformas e ferramentas digitais utilizadas por todos os funcionários da companhia. ETS, como a área é chamada internamente, é responsável por tornar a Unilever uma empresa cada vez mais digital.
R&D
R&D é a área de pesquisa e desenvolvimento da Unilever, focada em melhorar a nossa portfólio de produtos e desenvolver novos com o objetivo de atender nossos consumidores finais e de ser fiel aos ideais da Unilever de inovação e pioneirismo.
Marketing
Marketing é a área da Unilever responsável desde o lançamento de um produto, até a sua manutenção no mercado. Mais do que comunicação, ela é uma área de negócio, que pensa nas estratégias globais e locais para cada categoria específica e realiza a interface com todas as áreas da empresa para que a execução ocorra conforme o plano.
Ultralogistik
A área de Ultralogistik é responsável por centralizar as informações de Supply Chain de uma determinada região para otimizar toda a cadeia produtiva da Unilever. Com todas as informações juntas, Ultralogistik consegue melhorar as rotas e os serviços além de reduzir o impacto ambiental da Unilever.
ATENÇÃO: ANTES de clicar em "inscreva-se", certifique-se de que seu perfil na 99jobs está atualizado (principalmente a formação)
As etapas do processo seletivo são as seguintes:
- Inscrições: até 05 de outubro de 2016;
- Escala de Crenças: até outubro de 2016;
- Teste online de lógica: até outubro de 2016;
- Plataforma online: outubro de 2016;
- Dinâmica de Grupo e entrevista com gestor (no mesmo dia!): outubro e novembro de 2016.
Benefícios
Dura 1 ano, podendo ser renovado por mais 6 meses ou 1 ano a depender da data de formação do estagiário. PS: há faculdades que assinam somente 6 meses de contrato.
As etapas do processo seletivo são as seguintes:
- Inscrições;
- Escala de Crenças;
- Teste online de Lógica;
- Plataforma online;
- Dinâmica de Grupo e Painel com gestor (no mesmo dia!).
O estágio começará em Fevereiro de 2017.
Sim, a depender do seu desempenho no estágio você poderá se candidatar a vagas de analista ou coordenador, ou ainda ser convidado a participar do processo seletivo de trainees.
Você terá até 2 opções de áreas de escolha, mas durante o processo seletivo é possível que essa indicação mude após a validação de perfil na etapa presencial, onde o RH da Unilever e a 99jobs poderão fazer sugestões de áreas mais adequadas para seu perfil.
Sim. Na ficha de inscrição você informará o local em que deseja se candidatar.
O horário de estágio na Unilever é flexível, ou seja, o estagiário pode estudar pela manhã ou à noite e o período do estágio pode ser negociado com seu gestor.
A carga horária pode ser de 20 horas/semanais ou 30 horas/semanais, mas a maioria das posições são para estágios de 30 horas semanais.
Sim, você pode enviar suas dúvidas para o e-mail unilever@99jobs.com.
Trabalhar para criar um futuro melhor todos os dias. Ajudar as pessoas a se sentirem bem, bonitas e a aproveitarem mais a vida com marcas e serviços que são bons para elas e para os outros. Inspirar as pessoas a adotar pequenas atitudes diárias que, somadas, podem fazer uma grande diferença para o mundo. Desenvolver novas formas de fazer negócios que nos permitirão dobrar o tamanho da nossa companhia ao mesmo tempo em que reduzimos nosso impacto ambiental.
🌎 Faça o bem com a gente!
Somos uma das Unilever das líderes mundiais na comercialização de produtos alimentícios, de limpeza doméstica e de cuidados pessoais, com vendas em mais de 190 países, alcançando 2,5 bilhões de consumidores por dia que consomem as mais de 400 marcas disponíveis no nosso portfólio de produtos! Temos 169 mil funcionários pelo mundo e geramos €53.7 bilhões em vendas no ano de 2016.
Nossa companhia tem um propósito simples – tornar a sustentabilidade parte do dia a dia de todos. Por isso, em 2010, anunciamos o Plano de Sustentabilidade da Unilever, que tem como visão gerar crescimento para o negócio enquanto reduz o impacto ambiental e aumenta o impacto positivo na sociedade.
No Brasil há 88 anos, os produtos da Unilever são encontrados em 100% dos lares brasileiros, e, ao longo de um ano, atingem, mensalmente, 46 milhões de domicílios através de marcas consagradas como Arisco, Axe, Becel, Brilhante, Cif, Close-Up, Comfort, Dove, Fofo, Hellmann's, Kibon, Knorr. Lifebuoy, Lux, Maizena, OMO, Rexona, Seda, TRESemmé, VIM, entre outras.
Número de Funcionários
Mais de 10.000 funcionáriosFundação
1929Faturamento Anual (em R$)
R$ 10 bi a R$ 100 biSede Global
Londres, Reino UnidoSetores
Bens de ConsumoWebsite
http://www.unilever.com.br2023
2ª colocação como melhor Marca Empregadora do Brasil Randstad
2023
Finalista no Prêmio Sim à Igualdade Racial ID_BR
2023
Ganhadora do prêmio Best Workplaces InfoJobs
2023
Ganhadora na categoria ""Pegue meu dinheiro"", que reconhece as empresas que colaboraram com a comunidade LGBTQIAP+ – 2023 POC Awards 2022
2023
Fábrica de Indaiatuba foi eleita com as melhores práticas globais em indústria avançada, que se chama “Advanced Fouth Industrial Revolution (4IR) Lighthouse” Fórum Econômico Mundial
2023
Conquista do topo do Ranking MERCO de Reputação Corporativa 2022 na categoria Bens de Consumo Ranking MERCO
2022
Única empresa com duas marcas — OMO e Kibon — no ranking #NLS da eCGlobal
2022
Destaque na categoria de atratividade de talentos Prêmio Randstad
2022
Destaque em inclusão étnico-racial e gênero Ethos/Época de Inclusão
2022
Destaque em comprometimento racial, no pilar empregabilidade, no Prêmio Sim à Igualdade Racial ID_BR
2022
Líder da categoria Bens de Consumo no Ranking Responsabilidade ESG Merco Brasil
2022
Líder na agenda de sustentabilidade corporativa Instituto SustainAbility
2022
Destaque na premiação Best WorkPlaces InfoJobs
2021
Prêmio WEPs (Women Empowerment PRinciples) ONU Mulheres - Categoria Diamante por duas edições consecutivas
2019
Prêmio WEPs (Women Empowerment PRinciples) ONU Mulheres - Categoria Diamante por duas edições consecutivas
2015
Empresas+Conscientes IstoÉ
Funcionários e ex-funcionários que recomendam a empresa para se trabalhar.
Funcionários e ex-funcionários que acreditam que a empresa possui bom espaço para aprendizado.