Coordenador, Presencial
Ambiente de trabalho colaborativo, com foco em resultado e qualidade de atendimento. Somos um Distribuidor com 30 anos no mercado de materiais de construção, com forte capilaridade e consolidada parceria com grandes marcas globais e nacionais da indústria. Nosso principal foco de atuação, compreende o mercado de revestimentos e tintas, onde mantemos uma liderança expressiva, expandindo continuamente nossa atuação para soluções complementares de alta relevância (como exemplos sistemas hidráulicos/infraestrutura e adesivos/selantes/ferramentas).
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Desenvolvimento de Marcas altamente analítico(a) e com forte perfil hands-on (estratégia e campo). O(A) profissional será responsável por impulsionar a penetração, execução, estratégia e o crescimento de duas marcas de altíssima relevância estratégica para o nosso portfólio de expansão.
O(A) profissional atuará como o ponto focal de direcionamento técnico e comercial dessas linhas, exercendo liderança indireta sobre o nosso time comercial. Este(a) será o guardião dos resultados dessas marcas, acompanhando KPIs, desenhando rotas, realizando visitas de campo (coaching e suporte de vendas) e garantindo o alinhamento estratégico ponta a ponta.
1. Gestão Estratégica de Portfólio e Mercado (Go-To-Market):
Desenvolver e executar o plano estratégico de penetração, expansão e capilaridade para as duas marcas sob sua tutela.
Analisar dados de sell-in, sell-out, margem, mix de produtos e faturamento por região, identificando oportunidades de alavancagem e gaps de mercado.
2. Liderança Indireta e Alinhamento com a Gerência:
Atuar lado a lado com os Gerentes de Vendas para garantir o engajamento e o foco da força de vendas nas prioridades das marcas.
Apoiar no direcionamento de campanhas de incentivo, metas comerciais e planos de ação focados em conversão e novos clientes.
3. Atuação em Campo (Hands-on e Acompanhamento de Rotas):
Realizar agendas frequentes em campo (Field Coaching) junto aos vendedores para alinhar discurso técnico, identificar oportunidades no PDV, destravar negociações complexas e avaliar a execução da estratégia no cliente final.
Capacitar e treinar continuamente a equipe comercial em relação aos diferenciais técnicos, aplicações e argumentos de venda das marcas gerenciadas.
4. Gestão de Performance e Indicadores (KPIs):
Monitorar painéis de indicadores de desempenho, acompanhando o atingimento de metas diárias, semanais e mensais.
Propor ações corretivas ágeis frente aos desvios de rota e apresentar os resultados consolidados à diretoria.
5. Relacionamento com a Indústria (Parceiros Estratégicos):
Atuar como o principal elo entre a nossa operação comercial e os representantes/gerentes das indústrias parceiras, alinhando planejamentos conjuntos, investimentos cooperados (Co-op) e ações de trade marketing.
Formação Acadêmica: Superior completo em Administração, Engenharia, Economia, Marketing ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA será um diferencial.
Experiência Profissional: Sólida experiência prévia em gestão de canais de distribuição, trade marketing ou desenvolvimento de mercado no segmento de materiais de construção (diferencial), home centers ou bens de consumo de alta capilaridade (B2B / B2C).
Benefícios
Número de Funcionários
51 a 200 funcionáriosFundação
1997Faturamento Anual (em R$)
Não DivulgadoSede Global
Rio de Janeiro, BrasilSetores
Bens de Consumo, Logística, Marketing, Varejo e ComércioWebsite
http://www.solvinil.com.br/2012
Top 100 Tigre
2012
Das Platinum Suvinil
2011
Top 100 Tigre
2010
Top 100 Tigre
2009
Top 100 Tigre
2008
Top 100 Tigre
2007
Top 100 Tigre
Funcionários e ex-funcionários que recomendam a empresa para se trabalhar.
Funcionários e ex-funcionários que acreditam que a empresa possui bom espaço para aprendizado.