- Promover nosso modelo de liderança, vinculando-o de maneira constante à nossa estratégia organizacional;
- Garantir o correto uso e implementação das práticas de liderança, por meio do acompanhamento dos clientes internos;
- Conectar os desafios e a ambição e visão da organização às necessidades das equipes que compõem o negócio;
- Ser consultor interno aos líderes, trabalhando em estreita colaboração para o engajamento e gerenciamento das equipes, fornecendo orientação e facilitando a resolução de conflitos;
- Colaborar com a criação de uma cultura organizacional sólida, promovendo um ambiente trabalho saudável, seguro e motivador;
- Comunicar de maneira eficaz e construir relações;
- Atuar como facilitador no desdobramento de políticas, processos, projetos e programas de Recursos Humanos (Hard e Soft HR) nas unidades de negócio atendidas;
- Identificar demandas de Recursos Humanos: gaps de conhecimento, desalinhamentos à cultura da empresa;
- Dar suporte às áreas especialista de RH na construção das estratégias e execução dos temas de Recursos Humanos (Hard e Soft HR: Operações de RH – Onboarding, Admissão, Ponto, Benefícios, Desligamentos, Remuneração, Estrutura, Capacitação, Desenvolvimento, Clima e Cultura)
- Acompanhar e auxiliar a mensuração dos resultados de todas as iniciativas de Recursos Humanos, garantindo os devidos registros e a definição e aplicação de planos de ação;
- Dar suporte as unidades de negócio atendidas, de forma a garantir um bom monitoramento do engajamento dos colaboradores, bem como uma atuação de Coach/Mentor com níveis de gestão.
- Atuação em todas as frentes de RH: Hard e Soft HR: Operações de RH – Onboarding, Admissão, Ponto, Benefícios, Desligamentos, Remuneração, Estrutura, Capacitação, Desenvolvimento, Clima e Cultura)
