• Suporte em questões relacionadas a políticas e procedimentos de recursos humanos;


• Assegurar que todas as práticas e processos estejam de acordo com as normas legais, regulatórias e procedimentos/políticas organizacionais;


• Monitoramento e análise de KPIs relacionados ao departamento pessoal, com foco em melhoria contínua;


• Atuar como mediador(a) em situações de conflito entre colaboradores e a empresa;


• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;


• Ser mediador(a) em relação a dúvidas de folha de pagamento, administração de benefícios, e processamento de rescisões e férias.

---

• Formação acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins pode ser desejável.


• Experiência profissional: Experiência prévia em funções de RH, como Business Partner de RH, Consultor de RH, Generalista de RH ou em áreas relacionadas, com experiência em parceria estratégica com a liderança.


• Conhecimentos em gestão de pessoas: Domínio dos princípios e práticas de gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros.


• Conhecimentos em legislação trabalhista: Familiaridade com as leis e regulamentações trabalhistas relevantes, para fornecer orientação aos gestores em conformidade com a legislação.


• Habilidades de comunicação: Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, sendo capaz de se comunicar de forma clara, concisa e influente com os gestores e as equipes de trabalho.


• Habilidades de relacionamento interpessoal: Capacidade de construir relacionamentos sólidos com os gestores e colaboradores, demonstrando empatia, compreensão e habilidades de negociação.


• Pensamento estratégico: Capacidade de compreender a visão estratégica da organização e traduzi-la em iniciativas de RH que agreguem valor ao negócio.


• Orientação para resultados: Capacidade de estabelecer metas e objetivos claros, planejar e priorizar tarefas para alcançar resultados efetivos.


• Habilidades analíticas: Capacidade de coletar, analisar e interpretar dados relacionados a indicadores de RH, identificando insights e tendências relevantes para apoiar a tomada de decisões.


• Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com mudanças organizacionais, novas demandas e ambientes de trabalho dinâmicos, buscando constantemente a melhoria e a inovação.

---

---

---

.

---

#SomosUmaEquipe 

Convidamos você a fazer parte da nossa casa, um lugar onde a transparência, a ética e a diversidade são vividas no dia a dia. Com mais de 70 anos de experiência, a Sodimac conta com um time de mais 44 mil pessoas, espalhadas pelo Chile, Peru, Colômbia, Argentina, Brasil, Uruguai e México, que desenvolvem soluções únicas para nossos clientes, enquanto atuam de forma colaborativa para cumprir nosso propósito de simplificar e desfrutar mais a vida.

Somente no Brasil, somos mais de 3.500 colaboradores e temos 55 lojas distribuídas pelo estado de São Paulo, sendo 8 da bandeira Sodimac Homecenter e 47 da Sodimac Dicico. Contamos ainda com a Central de Apoio às Lojas (CAL), nossa matriz, e dois Centros de Distribuição estrategicamente localizados para atender à nossa demanda que cresce a cada dia.

Fazemos parte da Falabella, uma das maiores varejistas da América Latina, e oferecemos grandes oportunidades de desenvolvimento profissional, aprendizagem e mobilidade, além da experiência de fazer parte de uma das principais empresas de material para construir, reformar e decorar.

Faça parte da Sodimac, faça parte da Falabella.

---

---

Follow