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Coordenador de Prevenção a Fraudes

Coordenador, Presencial



Como é o ambiente de trabalho?

Somos um Great Place to Work pelo segundo ano consecutivo! Os próprios colaboradores* do Rendimento afirmam que aqui temos oportunidade de crescimento e desenvolvimento. Eles destacaram também que há um alinhamento entre os valores pessoais e os da empresa. Estes são os principais motivos para que permaneçam no Rendimento. "As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia, orientação sexual, gênero ou idade".

*Destaques da pesquisa GPTW 2025/2026


Responsabilidades da Oportunidade


  • Ponto focal estratégico e operacional para a mitigação de perdas financeiras decorrentes de transações fraudulentas;

  •  Equilibrar a segurança operacional com a experiência do cliente, garantindo que as regras de risco não barrem transações legítimas (falsos positivos) enquanto combatem ataques sofisticados em ambas as pontas: Emissão (proteção do portador) e Adquirência (proteção do lojista e da rede);

  • Gestão estratégica de Motores de Risco: Configurar, calibrar e monitorar regras de prevenção em ferramentas de mercado como TMX (ThreatMetrix) para análise de dispositivos e PIX, VRM (Visa Risk Manager) e FICO Falcon para perfis transacionais;

  •  Visão 360° do Ciclo de Chargeback: Realizar a coordenação do fluxo de disputas tanto na emissão (abertura de contestação por fraude/desacordo) quanto na Adquirência (defesa de lojistas, representação e análise de friendly fraud);

  • Gestão de Indicadores (KPIs): Monitorar e reportar índices de fraude (bps), taxa de aprovação, taxa de chargeback e eficiência de regras;

  • Inteligência de Risco: Identificar novos padrões de ataques e implementar contramedidas imediatas;

  • Liderança de Equipe: Coordenar o time de analistas e especialistas, garantindo qualidade nas investigações manuais e cumprimento de SLA's;

  •  Compliance e Bandeiras: Garantir que as estratégias e os indicadores estejam em conformidade com as regras de segurança das bandeiras evitando multas com o regulador;

  • Garantir apoio técnico para áreas de negócio em reuniões garantindo que saibam distinguir bloqueios preventivos de falhas sistêmicas.


Requisitos


  • Superior completo em Administração de Empresas, Gestão Financeira ou áreas afins;

  • Ter Domínio do Ecossistema de Pagamentos: Conhecimento profundo sobre o fluxo da transação (Adquirente, Bandeira, Emissor e Subadquirente) e as regras de Chargeback;

  • Experiência com ferramentas de monitoramento (Ex: Falcon, CyberSource, Konduto, ClearSale, VRM, TMX) e capacidade de extrair insights via SQL ou ferramentas de BI (Tableau, PowerBI, Qlik);

  • Capacidade de criar e ajustar árvores de decisão e regras de Score em tempo real;

  • Conhecimento em normas de segurança (PCI-DSS) e legislação vigente (LGPD);

  •  Pacote Office completo.


Benefícios

  • Vale-Transporte
  • Academia / Práticas Esportivas
  • Assist. Médica
  • Assist. Odontológica
  • Seguro de Vida
  • Universidade Corporativa
  • Vale-Alimentação
  • Vale-Refeição
  • Desconto em Produtos

Observações e/ou Benefícios Adicionais
Apoio Psicológico
Assistência Médica
Assistente Odontológica
Auxílio Creche / Babá
Desconto em Medicamentos
Petlove
Programa de Benefícios e Fidelidade
Programa de Recrutamento Interno
Programa Mommy Care
Programada Mental Health
Seguro de Vida
TotalPass
Universidade Rendimento
Vale Alimentação
Vale Refeição
Vale Transporte


Missão da Organização

Sobre a Organização

Com mais de 30 anos de experiência, o Rendimento tem um relacionamento encantador com os clientes e, busca, por meio da tecnologia e agilidade, oferecer soluções sob medida.

O grupo é formado pelo Banco Rendimento, que oferece produtos e serviços focados em câmbio, crédito, investimentos, serviços e soluções de pagamentos. Rendimento Câmbio, sendo uma das principais empresas de câmbio do Brasil, com mais de 28 lojas.

E Rendimento/pay, instituição que oferece soluções de pagamentos e cartões para o gerenciamento de gastos corporativos.


Por que trabalhar com a gente?
No Rendimento, as pessoas se sentem valorizadas e têm a oportunidade de crescer, alinhando seus valores pessoais aos da empresa, sendo a principal razão para permanecerem na organização, segundo dados de pesquisas internas.

Além disso, temos orgulho em fomentar um ambiente de respeito e inclusão, onde todos são valorizados, independentemente de sua etnia, orientação sexual, gênero ou idade.

Informações adicionais sobre a organização

Número de Funcionários

1001 a 5000 funcionários

Fundação

1992

Faturamento Anual (em R$)

Não Divulgado

Sede Global

São Paulo

Setores

Finanças

Premiações
  • 2025

    Great Place To Word

  • 2025

    Fitch Ratings

  • 2024

    Prêmio ABRACAM


Redes Sociais

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