Levantamento de necessidades de treinamento(LNT):
identificar
lacunas
de
conhecimento,
habilidades
e
competências
dos
colaboradores
e
das
equipes.

Planejamento de treinamentos:
elaborar
cronogramas,
planos
de
capacitação
e
calendários
anuais
de
treinamento.

Organização e execução:
organizar
treinamentos
presenciais,
on-line
e
híbridos,
incluindo
logística,
materiais,
salas,
plataformas
e
instrutores.

Desenvolvimento de conteúdos:
elaborar
apresentações,
manuais,
materiais
didáticos,
trilhas
de
aprendizagem
e
avaliações.

Integração de novos colaboradores(onboarding):
planejar
e
acompanhar
ações
de
integração,
garantindo
que
os
novos
profissionais
conheçam
a
empresa,
seus
processos
e
suas
políticas.

Gestão de fornecedores:
contratar
e
acompanhar
consultorias,
instrutores
e
empresas
especializadas
em
capacitação.

Controle de indicadores:
acompanhar
dados
como
horas
de
treinamento,
participação,
conclusão,
custos,
satisfação
e
eficácia
dos
treinamentos.

Avaliação de resultados:
verificar
se
os
treinamentos
contribuíram
para
melhorar
o
desempenho,
a
produtividade
e
a
qualidade
do
trabalho.

Gestão de plataformas de aprendizagem:
administrar
sistemas
LMS,
cursos
on-line,
registros
e
históricos
de
capacitação.

Gestão de orçamento:
controlar
custos
e
recursos
destinados
às
ações
de
treinamento
e
desenvolvimento.

Relatórios gerenciais:
consolidar
informações
e
apresentar
resultados
para
gestores
e
para
a
área
de
Recursos
Humanos.

Conformidade de treinamentos obrigatórios:
acompanhar
capacitações
exigidas
por
normas
internas,
legislação
aplicável
e
requisitos
de
segurança,
quando
pertinentes
ao
negócio.

Desenvolvimento de competências:
apoiar
programas
de
liderança,
formação
de
talentos,
educação
corporativa
e
desenvolvimento
profissional.

Ensino
superior
completo
ou
em
andamento,
conforme
o
nível
da
vaga.

Graduação
em
Psicologia,
Administração,
Gestão
de
Recursos
Humanos,
Pedagogia
ou
áreas
correlatas.

Pós-graduação
em
Gestão
de
Pessoas,
Educação
Corporativa
ou
Treinamento
e
Desenvolvimento
é
um
diferencial.