Por que se tornar um Challenger na Microsoft?

O programa Challenger nasceu no Brasil em 2013 para desafiar os universitários que querem, de alguma forma, impactar o mundo. A Microsoft, por sua vez, quer ajudar os jovens talentos a atingirem seu potencial pleno.

Hoje mais de 130 Challengers atuam no país com seus managers e mentors no desenvolvimento de habilidades, no compartilhamento de conhecimento e no planejamento de suas carreiras.

Durante o programa, que dura entre 1 e 2 anos, os Challengers atuam tanto em projetos individuais como em grupo que visam a trazer soluções inovadoras e impactar os resultados da empresa com o auxílio de executivos da Microsoft.

O objetivo desse programa é oferecer uma experiência inesquecível e preparar da melhor forma possível os estudantes para se tornar os futuros talentos da Microsoft.

Aceita esse desafio? Venha ser um Microsoft Challenger!

• Cursando Exatas ou Humanas
• Formação entre Dez de 2017 a Dez de 2018
• Inglês a partir de intermediário
• Disponibilidade para 6 hrs diárias de estágio

A Microsoft é uma empresa de 90 mil pessoas que trabalham em mais de 100 países. No Brasil, possui 11 escritórios em todo o País e gera localmente oportunidades diretas na área de tecnologia para mais de 18 mil empresas e 424 mil profissionais Seu compromisso vai além dos próprios produtos e serviços, alcançando soluções junto a entidades sem fins lucrativos.

Não somente investimos em tecnologia como também na ampliação do seu acesso. Nos últimos dez anos, a empresa investiu mais de R$ 167 milhões em projetos sociais, levando tecnologia a escolas, universidades, ONGs e comunidades carentes.

A Microsoft acredita que a capacitação dos jovens é fundamental para o desenvolvimento pessoal e para o futuro das economias ao redor do mundo. Nos últimos nove anos, a subsidiária brasileira investiu mais de R$ 151,3 milhões em projetos sociais, levando tecnologia a escolas, universidades, ONGs e comunidades carentes.

São oportunidades agrupadas em diferentes perfis de atuação, pois existem diferentes perfis dentro de uma mesma área. (Ex. Dentro da área comercial temos pessoas atuando com atividades mais analíticas e outras com atividades de relacionamento)

SP - pólo Av. Nações Unidas

- Analítico (atuação com bases de dados, análises de relatórios, métricas e indicadores)

- Comercial Direto (acompanha gestores com interface direta com clientes)

- Comercial Indireto (suporte a equipe de vendas, e relacionamento indireto com clientes)

- Consultoria Técnica (perfil técnico, acompanhar time técnico nas visitas aos clientes e apoio com análise de indicadores)

- Técnico/ Desenvolvimento (perfil técnico, atuação em desenvolvimento e test de algoritmos, implementação de software e avaliação de desempenho)

- Administrativo (atuação com atividades de backoffice e gestão de informações e processos)

- Finanças (atuação com processos financeiros de receita, despesas, investimentos)

- Marketing Digital (foco em análise de conteúdo para o portal com viés mais digital / MSN comunicação)

- Marketing de Produtos (suporte na gestão, operacionalização de campanhas e em eventos)

- Marketing de Análise (atuação com atividades analíticas dentro do Marketing)

- Relacionamento e Parcerias (construção de relações e também atividades de análise)

- Comunicação (dentro do corporativo, inclui PR, eventos e comunicação em geral)

- RH ( atividades administrativas dentro da área de Recrutamento e Seleção)

Barueri

- Jurídico para Comercial (suporte jurídico às áreas internas, auxilio na gestão de contratos e atividades administrativas)

- Consultoria Técnica (perfil técnico, acompanhar time técnico nas visitas aos clientes e apoio com análise de indicadores)

- Comercial Direto (acompanha gestores com interface direta com clientes)

Rio de Janeiro e Belo Horizonte

- posições a serem confirmadas (RJ - perfil técnico / BH - perfil comercial indireto)

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO

Onboarding - na primeira semana o estagiário terá uma agenda de integração com o objetivo de entender mais da cultura da empresa e do programa de desenvolvimento

HR Learning Day - treinamentos organizados pelo RH que acontecerão ao longo do Programa

Mentoring - possibilidade de passar pelo processo de mentoring durante o Programa

Avaliações - a cada 6 meses o estagiário passará por uma avaliação formal pelo gestor, mas isso não impede feedbakcs pontuais sempre que necessário