Por que se tornar um Challenger na Microsoft?

O programa Challenger nasceu no Brasil em 2013 para desafiar os universitários que querem, de alguma forma, impactar o mundo. A Microsoft, por sua vez, quer ajudar os jovens talentos a atingirem seu potencial pleno.

Hoje mais de 130 Challengers atuam no país com seus managers e mentors no desenvolvimento de habilidades, no compartilhamento de conhecimento e no planejamento de suas carreiras.

Durante o programa, que dura entre 1 e 2 anos, os Challengers atuam tanto em projetos individuais como em grupo que visam a trazer soluções inovadoras e impactar os resultados da empresa com o auxílio de executivos da Microsoft.

O objetivo desse programa é oferecer uma experiência inesquecível e preparar da melhor forma possível os estudantes para se tornar os futuros talentos da Microsoft.

Aceita esse desafio? Venha ser um Microsoft Challenger!

  • Cursando Exatas ou Humanas
  • Formação entre Dez de 2017 a Dez de 2018
  • Inglês a partir de intermediário
  • Disponibilidade para 6 hrs diárias de estágio


A Microsoft é uma empresa de 90 mil pessoas que trabalham em mais de 100 países. No Brasil, possui 11 escritórios em todo o País e gera localmente oportunidades diretas na área de tecnologia para mais de 18 mil empresas e 424 mil profissionais Seu compromisso vai além dos próprios produtos e serviços, alcançando soluções junto a entidades sem fins lucrativos.

Não somente investimos em tecnologia como também na ampliação do seu acesso. Nos últimos dez anos, a empresa investiu mais de R$ 167 milhões em projetos sociais, levando tecnologia a escolas, universidades, ONGs e comunidades carentes.

A Microsoft acredita que a capacitação dos jovens é fundamental para o desenvolvimento pessoal e para o futuro das economias ao redor do mundo. Nos últimos nove anos, a subsidiária brasileira investiu mais de R$ 151,3 milhões em projetos sociais, levando tecnologia a escolas, universidades, ONGs e comunidades carentes.

São oportunidades agrupadas em diferentes perfis de atuação, pois existem diferentes perfis dentro de uma mesma área. (Ex. Dentro da área comercial temos pessoas atuando com atividades mais analíticas e outras com atividades de relacionamento)

SP - pólo Av. Nações Unidas

- Analítico (atuação com bases de dados, análises de relatórios, métricas e indicadores)

- Comercial Direto (acompanha gestores com interface direta com clientes)

- Comercial Indireto (suporte a equipe de vendas, e relacionamento indireto com clientes)

- Consultoria Técnica (perfil técnico, acompanhar time técnico nas visitas aos clientes e apoio com análise de indicadores)

- Técnico/ Desenvolvimento (perfil técnico, atuação em desenvolvimento e test de algoritmos, implementação de software e avaliação de desempenho)

- Administrativo (atuação com atividades de backoffice e gestão de informações e processos)

- Finanças (atuação com processos financeiros de receita, despesas, investimentos)

- Marketing Digital (foco em análise de conteúdo para o portal com viés mais digital / MSN comunicação)

- Marketing de Produtos (suporte na gestão, operacionalização de campanhas e em eventos)

- Marketing de Análise (atuação com atividades analíticas dentro do Marketing)

- Relacionamento e Parcerias (construção de relações e também atividades de análise)

- Comunicação (dentro do corporativo, inclui PR, eventos e comunicação em geral)

- RH ( atividades administrativas dentro da área de Recrutamento e Seleção)


Barueri

- Jurídico para Comercial (suporte jurídico às áreas internas, auxilio na gestão de contratos e atividades administrativas)

- Consultoria Técnica (perfil técnico, acompanhar time técnico nas visitas aos clientes e apoio com análise de indicadores)

- Comercial Direto (acompanha gestores com interface direta com clientes)


Rio de Janeiro e Belo Horizonte

- posições a serem confirmadas (RJ - perfil técnico / BH - perfil comercial indireto)

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO

Onboarding - na primeira semana o estagiário terá uma agenda de integração com o objetivo de entender mais da cultura da empresa e do programa de desenvolvimento

HR Learning Day - treinamentos organizados pelo RH que acontecerão ao longo do Programa

Mentoring - possibilidade de passar pelo processo de mentoring durante o Programa

Avaliações - a cada 6 meses o estagiário passará por uma avaliação formal pelo gestor, mas isso não impede feedbakcs pontuais sempre que necessário

Benefícios

  • Bolsa Auxílio
  • Estacionamento
  • Poss. Horário Flexível
  • Seguro de Vida
  • Vale Refeição
  • Vale Transporte

Observações e/ou Benefícios Adicionais
Bolsa Auxílio: R$ 1.043 20hrs/semanais e R$ 1.565 30hrs/semanais; VT (máximo de 4 passagens por dia) ou estacionamento e copa com acesso a geladeira com sucos e outras bebidas, além de lanche da manhã e tarde (frutas picadas). IMPORTANTE: o estagiário poderá ter sim horário flexivel, mas precisa ter disponibilidade para estar no escritório todos os dias nos meses iniciais do estágio.
Quanto tempo dura o contrato de estágio?

Entre 1 e 2 anos, dependendo do tempo que resta para conclusão do curso do estagiário. Consideramos estudantes do penúltimo e último ano.


Tenho possibilidade de ser efetivado?

Sim. Ao término do período de estágio você pode participar da seleção para o MACH, um programa de desenvolvimento acelerado onde os participantes passam a ser funcionários efetivos da empresa e possuem uma grade especifica de desenvolvimento, incluindo treinamentos fora do país. Todos podem participar deste processo seletivo, e a empresa faz um painel com os candidatos que tiveram uma performance diferenciada durante seu período de estágio na Microsoft.


O MACH é a única possibilidade de contratação na Microsoft após o período de estágio?

Não, existem outras possibilidades como por exemplo ser indicado para trabalhar como colaborador terceirizado, indicado para uma empresa parceira da Microsoft ou uma vaga efetiva não sendo MACH.


Pessoas de fora do Brasil podem participar?

Sim, desde que tenham disponibilidade para participar das etapas presenciais do processo seletivo e ter residência no país, além do passaporte brasileiro. Também é necessário o idioma português, além o inglês intermediário.


Devo escolher uma área especifica para a inscrição?

Você terá até 2 opções de áreas de escolha, mas durante o processo seletivo é possível que essa indicação mude após a validação de perfil na etapa presencial, onde o RH e a 99jobs poderão fazer sugestões de áreas mais adequadas para seu perfil.


Eu posso escolher meu local de trabalho?

Sim. Na ficha de inscrição você informará o local em que deseja se candidatar, sendo que para as vagas de SP, a Microsoft possui escritório em Barueri e na Av. Nações Unidas.


O horário das minhas aulas na faculdade interfere na minha seleção?

O horário de estágio na Microsoft é flexível, ou seja, o estagiário pode estudar pela manhã ou à noite e o período do estágio pode ser negociado com seu gestor.


Qual a carga horária do estágio?

A carga horária pode ser de 20 hrs/seanais ou 30 hrs, mas a maioria das posições são para estágios de 30hrs semanais.


Caso eu tenha alguma outra dúvida, como posso entrar em contato?

Sim, você pode enviar suas dúvidas para o email microsoft@99jobs.com


Devido à greve na universidade, me formarei apenas em setembro ou outubro de 2018. Serei prejudicado?

Não, mas o seu contrato poderá ser assinado por no máximo 2 anos, que é o período permitido por lei.


Pessoas com deficiência podem participar do processo?

A Microsoft está em busca dos melhores talentos do mercado e tem um foco bem grande em diversidade dando oportunidade para todos.


Missão da Organização

Sobre a Organização

Fundada em 1989, a Microsoft Brasil possui 11 escritórios em todo o País e gera localmente oportunidades diretas na área de tecnologia para mais de 18 mil empresas e 424 mil profissionais. Nos últimos dez anos, a empresa investiu mais de R$ 167 milhões em projetos sociais, levando tecnologia a escolas, universidades, ONGs e comunidades carentes. É uma das 112 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975, empresa líder mundial em software, serviços e soluções que ajudam empresas e pessoas a alcançarem seu potencial pleno.


Por que trabalhar com a gente?

O programa de estágio no formato atual nasceu no Brasil em 2013 para desafiar os jovens que querem, de alguma forma, impactar o mundo. A Microsoft, por sua vez, quer empoderar todos os indivíduos e organizações a conquistarem mais.

Hoje contamos com mais de 100 estagiários que atuam no país no desenvolvimento de habilidades, no compartilhamento de conhecimento e no planejamento de suas carreiras.

O objetivo desse programa é oferecer uma experiência inesquecível e preparar da melhor forma possível os estudantes para se tornar os futuros talentos da Microsoft.

Aceita esse desafio?


Quais são os pré-requisitos?

- inglês a partir de intermediário / estar no penúltimo ou último ano da faculdade


Informações adicionais sobre a organização

Número de Funcionários

501 a 1000 funcionários

Fundação

1975

Faturamento Anual (em R$)

Não Divulgado

Sede Global

Redmond, EUA

Setores

Serviços, Tech, Geeks & Nerds

Premiações
  • 2017

    3º Lugar: Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil - Médias Multinacionais Great Place to Work

  • 2016

    4º Lugar: Melhores Empresa no Brasil - Desenvolvimento Great Place to Work

  • 2015

    Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil - América Latina Great Place to Work


Redes Sociais

Fotos da organização

Funcionários Recomendam
98%

Funcionários e ex-funcionários que recomendam a empresa para se trabalhar.


98%

Funcionários e ex-funcionários que acreditam que a empresa possui bom espaço para aprendizado.

Avaliação geral da organização
4.5
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