Por que se tornar um Challenger na Microsoft?

O programa Challenger nasceu no Brasil em 2013 para desafiar os universitários que querem, de alguma forma, impactar o mundo. A Microsoft, por sua vez, quer ajudar os jovens talentos a atingirem seu potencial pleno.

Hoje mais de 130 Challengers atuam no país com seus managers e mentors no desenvolvimento de habilidades, no compartilhamento de conhecimento e no planejamento de suas carreiras.

Durante o programa, que dura entre 1 e 2 anos, os Challengers atuam tanto em projetos individuais como em grupo que visam a trazer soluções inovadoras e impactar os resultados da empresa com o auxílio de executivos da Microsoft.

O objetivo desse programa é oferecer uma experiência inesquecível e preparar da melhor forma possível os estudantes para se tornar os futuros talentos da Microsoft.

Aceita esse desafio? Venha ser um Microsoft Challenger!

• Cursando Exatas ou Humanas
• Formação entre dezembro de 2016 a dezembro de 2017
• Inglês a partir de intermediário

A Microsoft é uma empresa de 90 mil pessoas que trabalham em mais de 100 países. No Brasil, possui 11 escritórios em todo o País e gera localmente oportunidades diretas na área de tecnologia para mais de 18 mil empresas e 424 mil profissionais Seu compromisso vai além dos próprios produtos e serviços, alcançando soluções junto a entidades sem fins lucrativos.

Não somente investimos em tecnologia como também na ampliação do seu acesso. Nos últimos dez anos, a empresa investiu mais de R$ 167 milhões em projetos sociais, levando tecnologia a escolas, universidades, ONGs e comunidades carentes.

A Microsoft acredita que a capacitação dos jovens é fundamental para o desenvolvimento pessoal e para o futuro das economias ao redor do mundo. Nos últimos nove anos, a subsidiária brasileira investiu mais de R$ 151,3 milhões em projetos sociais, levando tecnologia a escolas, universidades, ONGs e comunidades carentes.

Localidades

SP - Barueri

SP - Av. Nações Unidas

Rio de Janeiro

Brasilia

Vagas

São mais de 40 vagas agrupadas em perfis, pois existem vagas de diferentes perfis dentro de uma mesma área.

- Analítico (atuação com bases de dados, análises de relatórios, métricas e indicadores)

- Comercial Direto (acompanha gestores com interface direta com clientes)

- Comercial Indireto (perfil de vendas por relacionamento indireto e não "face-to-face")

- Comercial Técnico (atuação em vendas consultivas com embasamento técnico)

- Consultoria Técnica (perfil técnico, atuação com implantação de soluções, suporte)

- Pesquisa e Desenvolvimento (perfil técnico, atuação em desenvolvimento e test de algoritmos, implementação de software e avaliação de desempenho)

- Administrativo (atuação com atividades de backoffice e gestão de informações e processos)

- Finanças (atuação com processos financeiros de receita, despesas, investimentos)

- Marketing Digital (gestão de midia, marketing online e também o site da empresa)

- Marketing de Produtos (suporte na gestão e operacionalização de campanhas)

- Marketing de Análise (atuação com atividades analíticas dentro do Marketing)

- Relacionamento e Parcerias (construção de relações e também atividades de análise)

- Comunicação (dentro do corporativo, inclui PR, eventos e comunicação em geral)

- MSN Comunicação (foco em análise de conteúdo para o portal com viés mais digital)

- Recursos Humanos (atuação na área de aquisição de talentos)

- Jurídico (suporte jurídico às áreas internas e auxilio na gestão de escritórios e atividades administrativas)

Perfil x Localidades

Barueri: Comercial / Consultoria Técnica

São Paulo: Maioria das vagas, engloba todos os perfis

Rio de Janeiro: Consultoria Técnica / Pesquisa e Desenvolvimento

Brasilia: Comercial

O QUE É O MACH?

O Microsoft Academy for College Hires é um programa de desenvolvimento acelerado onde os participantes se tornam funcionários efetivos da empresa e possuem uma grade especifica de desenvolvimento, incluindo treinamentos fora do país.

Todos podem participar do processo seletivo de contratações do programa de MACH. A empresa faz um painel com os estagiários que tiveram uma performance diferenciada durante seu período na Microsoft.