O Especialista em Comunicação Institucional será responsável por desenvolver e executar estratégias de comunicação que fortaleçam a marca e a imagem da organização. Esta posição envolve a coordenação de esforços de branding, comunicação institucional, mídias sociais, relações públicas, e a gestão de agências externas, garantindo que todas as iniciativas estejam alinhadas com a missão e os valores do Instituto.

Responsabilidades Principais:

Desenvolver e implementar estratégias de comunicação integrada para promover a missão e os projetos do Instituto.

Gerenciar a identidade visual e o posicionamento da marca em todas as plataformas de comunicação.

Coordenar a criação de conteúdos institucionais e publicitários, incluindo press releases, artigos, newsletters e materiais de marketing.

Gerenciar as plataformas de mídias sociais, com foco em aumentar o engajamento e a visibilidade da marca.

Estabelecer e manter relacionamentos com a imprensa e outros stakeholders externos para garantir uma cobertura positiva da mídia.

Planejar e executar campanhas de relações públicas para aumentar a conscientização e o apoio aos projetos da organização.

Implementar e monitorar métricas de desempenho para avaliar a eficácia das iniciativas de comunicação.

Colaborar com outras áreas da organização para garantir a consistência da mensagem e o alinhamento estratégico.

Conduzir a gestão de crises e desenvolver planos de comunicação de emergência quando necessário.

Gerenciar agências de branding e comunicação, garantindo a execução eficaz de projetos e campanhas.

Liderar a comunicação do Prêmio Sim à Igualdade Racial, organizando campanhas e eventos em geral. 

Cultivar e gerenciar relacionamentos com agências de comunicação e influenciadores digitais para expandir o alcance e a influência da marca.

Gerenciar a imagem da CEO, assegurando que as comunicações e aparições públicas reflitam a missão e os valores do Instituto.

Gerenciar a comunicação completa da inteligência artificial Deb, incluindo imprensa, redes sociais e outras plataformas, para assegurar uma presença coesa e estratégica.

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Formação superior em Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Marketing ou áreas afins.

Experiência comprovada em comunicação institucional, branding e gestão de mídias sociais.

Habilidades em escrita e comunicação verbal.

Experiência em desenvolvimento e execução de estratégias de comunicação integrada.

Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico e multifuncional.

Conhecimento em ferramentas de análise de mídia e métricas de desempenho digital.

Experiência em gestão de crises e comunicação de emergência é um diferencial.

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Home Office
Vale terapia

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História do ID_BR

Com o objetivo de reunir pessoas falando sobre suas identidades, em 2013, Luana Génot organiza a mostra “ID_BR Cara: Pele: Jeito”, na PUC-Rio, onde pessoas gravavam vídeos falando sobre suas peles e a influência dela em suas vidas.

Em 2014 Luana participa da Conferência Mundial da Juventude da ONU, no Sri Lanka, e volta inspirada para criar um modelo de negócio que estimule a diversidade étnico-racial no mundo corporativo.

Durante o mestrado em Relações étnico-raciais, ela cria o conceito da campanha Sim à Igualdade Racial e em 2015 acontece a corrida Sim à Igualdade Racial no Rio de Janeiro.

Em 2016, o Instituto Identidades do Brasil é oficialmente criado, e lança no mesmo ano o Jantar, o Fórum e seu programa de educação.

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Oportunidades em parceria com o ID_BR

O Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) é uma organização sem fins lucrativos, pioneira no Brasil e 100% comprometida com a aceleração da promoção da igualdade racial.

A partir da Campanha Sim à Igualdade Racial desenvolvemos ações em diferentes formatos para conscientizar e engajar organizações e a sociedade. Buscamos reduzir a desigualdade racial no mercado de trabalho, como indica o objeto 10 da agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU).

Hoje, o ID_BR é um dos principais fomentadores do Brasil na promoção da igualdade racial no mundo corporativo e desenvolve programas e ações voltadas para a igualdade racial. Por isso, algumas empresas que também identificaram a igualdade racial como uma pauta urgente se tornaram parceiros do ID_BR para que, juntos, possam trazer mais pessoas pretas e indígenas para os quadros funcionais das organizações, além do letramento e conscientização de todo o time.

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