FUNDAÇÃO DO ABC - UNIDADE DE APOIO ADMINISTRATIVO

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Gestão de Projetos de RH

• Conduzir projetos relacionados à área de Recursos Humanos, desde o levantamento da necessidade até a implantação e acompanhamento dos resultados.


• Estruturar planos de ação, cronogramas, etapas, responsáveis e prazos dos projetos.


• Acompanhar o andamento dos projetos, identificando riscos, dependências, desvios e oportunidades de melhoria.


• Coordenar reuniões com as áreas envolvidas e garantir o alinhamento entre os stakeholders.


• Acompanhar indicadores e resultados dos projetos.


• Garantir que as entregas estejam alinhadas aos objetivos estratégicos e às necessidades do negócio.


• Apoiar a priorização das iniciativas e demandas da área de RH.


• Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização dos processos de Recursos Humanos.


• Elaborar documentação e acompanhar todas as etapas dos projetos.

2. Interface entre RH e TI

• Atuar como ponto focal entre Recursos Humanos e Tecnologia da Informação para projetos, melhorias e demandas relacionadas aos sistemas utilizados pela área.


• Levantar e entender as necessidades dos usuários e das áreas de negócio.


• Transformar necessidades de RH em requisitos funcionais e especificações para TI.


• Participar da definição de soluções junto às equipes técnicas.


• Avaliar os impactos das alterações sistêmicas nos processos de RH.


• Acompanhar o desenvolvimento das soluções junto à TI e/ou fornecedores.


• Realizar ou coordenar testes funcionais, homologações e validações das soluções.


• Acompanhar a implantação das melhorias e garantir que os processos estejam funcionando conforme o esperado.


• Apoiar a gestão de incidentes e problemas que impactem os processos de RH.


• Garantir a comunicação adequada entre as áreas de negócio, TI e fornecedores.


• Traduzir demandas técnicas para a área de RH e necessidades de negócio para a área de TI.

3. TOTVS Protheus

• Atuar como referência funcional da área de RH para o sistema TOTVS Protheus,


• Possuir conhecimento dos processos de folha de pagamento e sua operacionalização dentro do Protheus.


• Avaliar os impactos de novas funcionalidades, alterações legais e melhorias nos processos de RH dentro do sistema.


• Participar de projetos de evolução, atualização e melhoria do Protheus.


• Apoiar a análise de requisitos e definição de soluções sistêmicas.


• Acompanhar parametrizações, desenvolvimentos e integrações realizados pela TI ou fornecedores.


• Validar, do ponto de vista funcional, as soluções desenvolvidas.


• Identificar oportunidades de otimização e automação dos processos de RH por meio do sistema.


• Garantir que as soluções implementadas atendam às necessidades dos processos de negócio.


• Apoiar a área de TI na identificação e resolução de problemas relacionados aos processos de RH no Protheus.

4. Processos de Recursos Humanos

• Possuir visão abrangente dos processos de RH, especialmente folha de pagamento, admissão, férias, rescisão, benefícios, ponto e movimentações de colaboradores.


• Mapear e revisar processos existentes, identificando gargalos e oportunidades de melhoria.


• Propor soluções para simplificação, automatização e ganho de eficiência.


• Apoiar a padronização dos processos de RH.


• Trabalhar em conjunto com as áreas especialistas de RH para entender necessidades e impactos das mudanças.


• Apoiar projetos relacionados à legislação trabalhista e suas implicações nos sistemas e processos da empresa.


• Avaliar impactos das mudanças de processos e legislação no sistema de folha de pagamento.

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• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.


• Diferencial conhecimento em projetos de Recursos Humanos.


• Diferencial conhecimento com levantamento, análise e melhoria de processos de RH.


• Diferencial conhecimento sólido dos processos de folha de pagamento e Departamento Pessoal.


• Diferencial conhecimento funcional do TOTVS Protheus, especialmente relacionado aos processos de folha de pagamento.


• Diferencial ter atuado com interface entre áreas de negócio e TI.


• Diferencial conhecimento com levantamento e documentação de requisitos.


• Diferencial conhecimento com testes, homologação e implantação de soluções sistêmicas.


• Diferencial conhecimento intermediário ou avançado de Excel.


• Diferencial capacidade de conduzir projetos e trabalhar com múltiplas áreas e stakeholders.

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Mais de 50 anos dedicados à saúde

Caracterizada como pessoa jurídica de direito privado, qualificada como Organização Social de Saúde e entidade filantrópica de assistência social, saúde e educação, a Fundação do ABC foi criada em 1967 com intuito de viabilizar uma faculdade de medicina no Grande ABC.

Foi instituída como fundação sem fins lucrativos pelos três municípios do ABC Paulista – Santo André, São Bernardo do Campo e São Caetano do Sul. É declarada instituição de Utilidade Pública nos âmbitos federal e estadual e na cidade-sede de Santo André através do registro CMC nº 132.124-1 (PMSA). Em 2007 foi reconhecida como Entidade Benemérita pelas Câmaras de Vereadores de São Bernardo e São Caetano e, em 2009, pela Câmara de Santo André.

ASSISTÊNCIA E GESTÃO

Ao longo dos anos, a FUABC foi se consolidando cada vez mais como parceira estratégica de municípios e do Governo do Estado de São Paulo para a gestão de equipamentos públicos de saúde, primando pela qualidade no atendimento, alta resolutividade e humanização. Hoje está presente em unidades de saúde instaladas em Santo André, São Bernardo, São Caetano, Mauá, Diadema, Itatiba, Itapevi, Sorocaba, São Paulo (Capital), Mogi das Cruzes e Ferraz de Vasconcelos, além de Praia Grande, Santos e Guarujá.

Anualmente, a rede de saúde gerenciada pela Fundação do ABC realiza mais de 12 milhões de consultas e atendimentos, além de 163 mil cirurgias, 90 mil internações e 20 milhões de exames e procedimentos.

Com mais de 50 anos de tradição, a entidade conta com cerca de 25 mil funcionários diretos e orçamento anual de R$ 3,3 bilhões. Responde pela gestão de 16 hospitais e 6 Ambulatórios Médicos de Especialidades (AMEs), além do Centro Universitário FMABC e de uma Central de Convênios, que está à frente de dezenas de unidades nas áreas de Atenção Básica, Saúde Mental, Urgência e Emergência, entre outras.

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