Responsável técnico perante o órgão de classe (COREN-SP), responde pela assistência a enfermagem do serviço, pelo planejamento e organização das equipes, garantindo o cumprimento das metas contratuais e do planejamento estratégico. Através de uma gestão eficaz e humanizada contribui com a oferta de um cuidado em enfermagem com garantia de qualidade e segurança do paciente em todos os processos sob sua supervisão.
Disseminar a missão, visão e princípios da instituição sempre que oportuno nos espaços compartilhados com a equipe de enfermagem;
Zelar pelo cumprimento do Código de Ética e Deontologia de Enfermagem;
Estruturar, organizar, coordenar, supervisionar e orientar a equipe de enfermagem sob sua responsabilidade, monitorando e orientando sobre a sistematização da assistência de Enfermagem (SAE), afim de assegurar assistência segura aos pacientes;
Acompanhar as ocorrências e incidentes registrados relacionados a enfermagem. Elaborar plano de ação e avaliar posteriormente sua aplicabilidade e efetividade;
Supervisionar a elaboração da escala de serviço junto aos enfermeiros, assim como a escala de férias, folgas e autorização de horas extras quando necessários;
Acompanhar a produção ambulatorial a partir dos registros de atividades de enfermagem, e procedimentos realizados para fins de controle e efeito estatístico, realizando discussão com a equipe sobre os dados condensados;
Supervisionar e acompanhar o controle de: assiduidade, pontualidade, disciplina e qualidade de assistência da equipe de enfermagem;
Acompanhar a produção ambulatorial da enfermagem no decorrer do período, garantindo o cumprimento das metas do contrato de gestão;
Participar da elaboração, disseminar e avaliar a efetividade do planejamento estratégico da unidade;
Participar do planejamento de ações de vigilância em saúde, na promoção em saúde, controle epidemiológico, saúde do trabalhador, vigilância ambiental e sanitária, difundindo no território as ações prioritárias e avaliando os resultados das ações realizadas pela equipe.
Indicar um representante, ou participar efetivamente das comissões relacionadas à sua área (no NUVIS o coordenador é membro obrigatório);
Supervisão e acompanhamento
Realizar supervisão regularmente em todas as áreas sob sua responsabilidade, interagindo com a equipe e avaliando efetividade de novas orientações implementadas;
Garantir o cumprimento das medidas de biossegurança voltadas para ações de prevenção, mitigação ou eliminação de riscos inerentes a saúde, supervisionando periodicamente o trabalho da equipe de enfermagem visando a garantia da segurança dos processos e cumprimento das normas vigentes;
Acompanhar a formulação das agendas programáticas dos enfermeiros, idealizadas a partir do perfil epidemiológico da população alvo, garantindo assim o acesso e evitando perda primária acentuada.
Manter o gerente administrativo informado sobre quaisquer problemas operacionais, técnicos e/ou administrativos, relacionado aos cuidados prestados aos pacientes no âmbito da enfermagem;
Participar de reuniões quando convocado e transmitir decisões/informações obtidas aos demais trabalhadores da equipe;
Acompanhar a evolução dos indicadores de saúde, tomando ações corretivas sempre que necessário;
Realizar e supervisionar educação permanente, bem como o desenvolvimento de programas de educação para saúde;
Assegurar a implantação das normas institucionais, rotinas de trabalho, protocolos, manuais técnicos e regimento de enfermagem. Garantir a aplicabilidade técnica destes instrumentos no serviço, avaliando sua implementação e colaborando nas revisões periódicas;
Promover espaços de discussão técnicas e éticas com a equipe de enfermagem;
Aplicar conforme norma institucional a avaliação de desempenho da equipe de enfermagem, visando o desenvolvimento profissional e aprimoramento das habilidades e potenciais dos integrantes da equipe de enfermagem;
Promover reuniões mensais com os enfermeiros, para alinhamento estratégico, e periódicas com toda a equipe de enfermagem, garantindo o registro formal das discussões técnicas, propostas e planos de ações;
Orientar e supervisionar sobre o uso correto dos equipamentos e materiais nos setores da enfermagem, comunicando a gestão sobre equipamentos danificados que necessitam de manutenção corretiva;
Garantir um atendimento humanizado e de qualidade aos pacientes respeitando os princípios do SUS;
Trabalhar de forma interconectada com as demais coordenações da unidade;
Manter interrelações com as equipes multiprofissionais, sugerir, elaborar, participar e realizar procedimentos que visem melhorar o atendimento e promover uma assistência segura;
Documentação profissional
Manter regularizada toda a documentação referente ao COREN-SP, responsabilidade técnica, assim como coren ativo da equipe de enfermagem em exercício na unidade;
Elaborar relatórios e relatar a comissão de ética, acontecimentos que envolvam profissional da enfermagem.
Manter atualizado o dimensionamento de enfermagem conforme legislação vigente do órgão de classe;

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REQUISITOS GERAIS:   

• Ensino superior completo em Enfermagem e COREN/SP ativo;


• Pós-Graduação Lato Sensu/Especialização COMPLETA em Saúde pública, Gestão em Saúde, Saúde coletiva, Estratégia Saúde da Família, Especialização em Auditoria de Qualidade, Gestão em Saúde ou MBA em gestão ou Mestrado relacionado a área da saúde pública.


• Experiência comprovada em cargos de gestão ou responsabilidade técnica;


• Experiência mínima de 6 meses como ENFERMEIRA (o) em APS (Atenção Primária à Saúde) - UBS/ ESF;

Desejável:

• Experiência com metodologias ativas de ensino ( docência, tutoria, educação permanente ).


• Vivência de 2 anos na APS (assistência ou gestão em UBS/ESF);


• Residência Multiprofissional em Saúde Coletiva e Atenção Primária a Saúde;

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Salário bruto: R$ 11.678,63
R$ 303,00 insalubridade
Vale Refeição: 40,00 reais por dia trabalhado
Vale Alimentação: 250,00 por mês
Auxílio creche para filhos até 5 anos e 11 meses no valor de 356,00 por mês

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Mais de 50 anos dedicados à saúde

Caracterizada como pessoa jurídica de direito privado, qualificada como Organização Social de Saúde e entidade filantrópica de assistência social, saúde e educação, a Fundação do ABC foi criada em 1967 com intuito de viabilizar uma faculdade de medicina no Grande ABC.

Foi instituída como fundação sem fins lucrativos pelos três municípios do ABC Paulista – Santo André, São Bernardo do Campo e São Caetano do Sul. É declarada instituição de Utilidade Pública nos âmbitos federal e estadual e na cidade-sede de Santo André através do registro CMC nº 132.124-1 (PMSA). Em 2007 foi reconhecida como Entidade Benemérita pelas Câmaras de Vereadores de São Bernardo e São Caetano e, em 2009, pela Câmara de Santo André.

ASSISTÊNCIA E GESTÃO

Ao longo dos anos, a FUABC foi se consolidando cada vez mais como parceira estratégica de municípios e do Governo do Estado de São Paulo para a gestão de equipamentos públicos de saúde, primando pela qualidade no atendimento, alta resolutividade e humanização. Hoje está presente em unidades de saúde instaladas em Santo André, São Bernardo, São Caetano, Mauá, Diadema, Itatiba, Itapevi, Sorocaba, São Paulo (Capital), Mogi das Cruzes e Ferraz de Vasconcelos, além de Praia Grande, Santos e Guarujá.

Anualmente, a rede de saúde gerenciada pela Fundação do ABC realiza mais de 12 milhões de consultas e atendimentos, além de 163 mil cirurgias, 90 mil internações e 20 milhões de exames e procedimentos.

Com mais de 50 anos de tradição, a entidade conta com cerca de 25 mil funcionários diretos e orçamento anual de R$ 3,3 bilhões. Responde pela gestão de 16 hospitais e 6 Ambulatórios Médicos de Especialidades (AMEs), além do Centro Universitário FMABC e de uma Central de Convênios, que está à frente de dezenas de unidades nas áreas de Atenção Básica, Saúde Mental, Urgência e Emergência, entre outras.

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