Responsabilidades da Oportunidade
Auxiliar na execução das ações de treinamento e desenvolvimento da empresa, oferecendo suporte logístico, administrativo e estratégico para garantir o bom andamento das atividades de capacitação e integração dos colaboradores. Contribuir para o aprimoramento contínuo da equipe, com foco no planejamento, organização, controle e análise das ações de aprendizagem e auxílio administrativo para todo o setor de desenvolvimento.
Logística de Treinamento:
- Organizar e coordenar a logística dos treinamentos (presenciais e online), incluindo a reserva de locais, equipamentos, materiais e plataformas necessárias.
- Apoiar a organização de eventos de treinamento, como workshops, palestras e cursos internos, garantindo que todos os recursos estejam disponíveis e funcionando adequadamente.
- Comunicar os participantes sobre as datas, horários e detalhes dos treinamentos, realizando logística adequada.
Alimentação de Dados em Planilhas:
- Manter e atualizar informações relacionadas aos treinamentos realizados, como presença dos participantes, temas abordados, avaliações de desempenho, pesquisa de clima, PDI’s e feedbacks.
- Alimentar planilhas e sistemas internos com dados sobre os treinamentos, auxiliando na organização e acompanhamento das ações.
- Garantir a precisão e a integridade das informações registradas.
Geração de Indicadores:
- Coletar dados dos treinamentos realizados e gerar indicadores de desempenho, como taxa de adesão, satisfação dos participantes, impacto dos treinamentos nas metas da empresa, entre outros.
- Ajudar na análise e relatórios periódicos para o gestor da área, apresentando as métricas e resultados das ações.
Didática de Sala de Aula:
- Apoiar o instrutor ou facilitador nos treinamentos presenciais, com a função de garantir o bom andamento da dinâmica de sala de aula.
- Atuar também como facilitador em treinamentos internos, ministrando temáticas de sua competência, utilizando didática e metodologias adequadas à aprendizagem dos colaboradores.
- Manter o ambiente de aprendizagem organizado e acolhedor.
Organização, Planejamento e Controle das Ações:
- Apoiar o planejamento e organização das ações da área de Desenvolvimento, ajudando a definir cronogramas, conteúdo e recursos necessários para a realização dos treinamentos.
- Controlar o andamento das atividades de capacitação, verificando se os prazos e objetivos estão sendo cumpridos de acordo com o planejamento.
Onboarding:
- Contribuir no processo de integração dos novos colaboradores, realizando ações de onboarding que incluam treinamento sobre cultura organizacional, processos internos, políticas da Instituição e comportamentos esperados.
- Acompanhar a efetividade do onboarding, garantindo que todos os novos colaboradores tenham uma experiência positiva e imersiva no início de sua jornada na empresa.
Offboarding:- Quando necessário realizar entrevista de desligamento conduzindo uma conversa estruturada e confidencial com o colaborador que está deixando a empresa. O principal objetivo é entender os motivos que levaram à decisão de desligamento, seja por iniciativa do empregado ou da empresa, e obter feedback sobre a experiência do colaborador na organização. Após esse processo realiza a tabulação de dados.
Coleta de Feedback: O entrevistador faz perguntas sobre diversos aspectos da experiência do colaborador de maneira acolhedora, como:
- A satisfação com o ambiente de trabalho.
- Relação com a liderança e colegas.
- Condições de trabalho, benefícios e recursos disponíveis.
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro
- Realizar atividades como entrevistas de desligamento, levantamento de informações sobre a experiência do colaborador na Instituição
Suporte Administrativo:
- Prestar suporte nas tarefas administrativas do departamento de Desenvolvimento, como o controle de orçamentos para treinamentos, envio de comunicados e organização de materiais, tabulação de dados e auxílio nas demais demandas do setor.
- Auxiliar na manutenção de arquivos físicos e digitais relacionados aos treinamentos e as demais documentações do setor, garantindo que todas as informações estejam acessíveis e organizadas.
Observações e/ou Benefícios Adicionais
Salário compatível com o mercado
Vale Refeição: R$ 40,00 por dia trabalhado
Vale Alimentação: R$ 250,00 por mês
Auxílio creche para filhos até 5 anos e 11 meses
Segunda a Sexta das 8:00 às 17:00
Sobre a Organização
Mais de 50 anos dedicados à saúde
Caracterizada como pessoa jurídica de direito privado, qualificada como Organização Social de Saúde e entidade filantrópica de assistência social, saúde e educação, a Fundação do ABC foi criada em 1967 com intuito de viabilizar uma faculdade de medicina no Grande ABC.
Foi instituída como fundação sem fins lucrativos pelos três municípios do ABC Paulista – Santo André, São Bernardo do Campo e São Caetano do Sul. É declarada instituição de Utilidade Pública nos âmbitos federal e estadual e na cidade-sede de Santo André através do registro CMC nº 132.124-1 (PMSA). Em 2007 foi reconhecida como Entidade Benemérita pelas Câmaras de Vereadores de São Bernardo e São Caetano e, em 2009, pela Câmara de Santo André.
ASSISTÊNCIA E GESTÃO
Ao longo dos anos, a FUABC foi se consolidando cada vez mais como parceira estratégica de municípios e do Governo do Estado de São Paulo para a gestão de equipamentos públicos de saúde, primando pela qualidade no atendimento, alta resolutividade e humanização. Hoje está presente em unidades de saúde instaladas em Santo André, São Bernardo, São Caetano, Mauá, Diadema, Itatiba, Itapevi, Sorocaba, São Paulo (Capital), Mogi das Cruzes e Ferraz de Vasconcelos, além de Praia Grande, Santos e Guarujá.
Anualmente, a rede de saúde gerenciada pela Fundação do ABC realiza mais de 12 milhões de consultas e atendimentos, além de 163 mil cirurgias, 90 mil internações e 20 milhões de exames e procedimentos.
Com mais de 50 anos de tradição, a entidade conta com cerca de 25 mil funcionários diretos e orçamento anual de R$ 3,3 bilhões. Responde pela gestão de 16 hospitais e 6 Ambulatórios Médicos de Especialidades (AMEs), além do Centro Universitário FMABC e de uma Central de Convênios, que está à frente de dezenas de unidades nas áreas de Atenção Básica, Saúde Mental, Urgência e Emergência, entre outras.
