Principais responsabilidades de um Coordenador de Pronto Socorro Adulto são:
Coordenar todas as atividades de enfermagem para assegurar assistência adequada aos pacientes;
Planejar a assistência de enfermagem dos pacientes de seu setor;
Avaliar o quadro de pessoal de enfermagem da unidade que atua para alcançar um bom funcionamento do serviço;
Distribuir quantitativa e qualitativamente o pessoal de enfermagem do setor;
Realizar análise e avaliação dos cuidados de enfermagem prestados aos pacientes e garantir a sua execução, monitorando o processo de trabalho para o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
Manter claro os objetivos propostos aos enfermeiros, técnicos, enfocando a segurança técnica com relação ao paciente;
Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares, garantindo a qualidade dos serviços assistenciais;
Atualizar rotinas do setor, garantindo a qualidade da assistência de enfermagem aos pacientes;
Elaborar a escala de serviço e de férias, observando para que sejam cumpridas com exatidão;
Identificar as prioridades de risco dos pacientes junto aos médicos, dos equipamentos e material de saúde necessários para manter a capacidade operacional de acordo com o padrão de qualidade do serviço de enfermagem estabelecido;
Promover e prevenir através de ações educativas a diminuição da taxa de infecção hospitalar no setor;
Realizar a visita diária a todos os pacientes do setor;
Notificar à Diretoria de enfermagem de todas as intercorrências do setor;
Colaborar com os setores ligados ao Serviço de Enfermagem como: Educação Continuada, Serviço de Controle de Infecção Hospitalar, Hotelaria, SADT, Banco de sangue, setor de compras, farmácia, almoxarifado, centro cirúrgico, unidades de internação, pronto socorro, faturamento, auditoria, nutrição, Gerenciamento de leitos e Serviço de Higiene Hospitalar;
Efetuar o controle e observação de manutenção de materiais e equipamentos médicos hospitalares e utilização dos mesmos, poupando desgastes desnecessários, visando a economia do Hospital;
Atentar para as Normas e Leis de Trabalho seguindo as orientações provenientes da Diretoria de Enfermagem e Gestão de Pessoas da Fundação do ABC;
Orientar a equipe sobre a assistência de enfermagem;
Motivar e auxiliar a equipe nos processos de melhoria técnico-assistencial;
Realizar avaliação de desempenho dos funcionários, através da supervisão das atividades desempenhadas pelos colaboradores e levantar as necessidades de treinamento para progresso profissional dos colaboradores;
Controlar a assiduidade, pontualidade e disciplina dos funcionários;
Realizar a entrega e acompanhamento do sistema de folha de ponto mensal aos seus colaboradores, conferindo faltas, atrasos, licenças além de realizar os devidos remanejamentos internos;
Apresentar relatórios mensais das atividades realizadas a Coordenação da Fundação do ABC e a Diretoria de enfermagem do Hospital;
Colaborar e incentivar as atividades de treinamento definidos pela Educação Continuada;
Incentivar enfermeiros e colaboradores para o aprimoramento profissional, através da participação de cursos, aulas e treinamento junto a Educação Continuada e Serviço de Treinamento de Pessoal;
Levantar e propor temas para o “Plano de educação permanente” para a equipe.
Desenvolver programas de Educação em Serviço a fim de garantir a utilização máxima de habilidade e potencial;
Elaborar e coordenar juntamente com as enfermeiras das unidades, treinamentos e reciclagens, específicos de seus setores;
Participar de reuniões com a Diretoria de Enfermagem;
Prestar cuidados de enfermagem aos pacientes de alto risco, quando da ausência do enfermeiro assistencial;
Receber e passar o plantão;
Facilitar e contribuir para o bom andamento nas auditorias internas e externas;
Executar outras atividades correlatas a critério do superior.
Administrar os indicadores de acompanhamento e avaliação de metas pactuadas para gestão do contrato, visando à qualidade e otimização dos recursos e a correção para melhoria do processo;
Administrar o cumprimento dos Protocolos Clínicos estabelecidos, funcionamento das Comissões Técnicas estabelecidas;
Domínio de Gestão em Saúde assim como técnicas de emergência ou terapia intensiva, noções auditoria e registros legais no prontuário, habilidade na construção de estudos e pesquisas, conhecimento de planejamento e execução do processo de educação permanente, CCIH, indicadores de qualidade, conhecimento e experiência no manuseio das principais entidades nosológicas da emergência.

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Curso Superior completo em Enfermagem, com registro regularizado no COREN - Conselho Regional de Enfermagem;
Desejável Pós-graduação/Especialização em Pronto Socorro Adulto.
Disponibilidade para atuar de Segunda à Sexta-feira das 08:00 às 17:00

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Mais de 50 anos dedicados à saúde

Caracterizada como pessoa jurídica de direito privado, qualificada como Organização Social de Saúde e entidade filantrópica de assistência social, saúde e educação, a Fundação do ABC foi criada em 1967 com intuito de viabilizar uma faculdade de medicina no Grande ABC.

Foi instituída como fundação sem fins lucrativos pelos três municípios do ABC Paulista – Santo André, São Bernardo do Campo e São Caetano do Sul. É declarada instituição de Utilidade Pública nos âmbitos federal e estadual e na cidade-sede de Santo André através do registro CMC nº 132.124-1 (PMSA). Em 2007 foi reconhecida como Entidade Benemérita pelas Câmaras de Vereadores de São Bernardo e São Caetano e, em 2009, pela Câmara de Santo André.

ASSISTÊNCIA E GESTÃO

Ao longo dos anos, a FUABC foi se consolidando cada vez mais como parceira estratégica de municípios e do Governo do Estado de São Paulo para a gestão de equipamentos públicos de saúde, primando pela qualidade no atendimento, alta resolutividade e humanização. Hoje está presente em unidades de saúde instaladas em Santo André, São Bernardo, São Caetano, Mauá, Diadema, Itatiba, Itapevi, Sorocaba, São Paulo (Capital), Mogi das Cruzes e Ferraz de Vasconcelos, além de Praia Grande, Santos e Guarujá.

Anualmente, a rede de saúde gerenciada pela Fundação do ABC realiza mais de 12 milhões de consultas e atendimentos, além de 163 mil cirurgias, 90 mil internações e 20 milhões de exames e procedimentos.

Com mais de 50 anos de tradição, a entidade conta com cerca de 25 mil funcionários diretos e orçamento anual de R$ 3,3 bilhões. Responde pela gestão de 16 hospitais e 6 Ambulatórios Médicos de Especialidades (AMEs), além do Centro Universitário FMABC e de uma Central de Convênios, que está à frente de dezenas de unidades nas áreas de Atenção Básica, Saúde Mental, Urgência e Emergência, entre outras.

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