A Ferrero é uma empresa multinacional italiana, pertencente à família Ferrero. A companhia cresceu a partir de uma pequena confeitaria em Alba, no norte da Itália, criando deliciosos e inovadores produtos. Hoje, é a terceira maior fabricante de confeitos do mundo com um faturamento anual de 10.2 bilhões de euros.

A empresa possui produtos icônicos e suas marcas são comercializadas e amadas em mais de 160 países. Temos aproximadamente 40.000 colaboradores de 100 diferentes nacionalidades trabalhando em um ambiente colaborativo e desafiador.

A Ferrero está presente no Brasil desde 1994, quando introduziu no mercado o Kinder Ovo. Com a imensa receptividade brasileira, a empresa foi crescendo e agregando mais produtos ao seu portfólio. Em julho de 1997 a Ferrero iniciou sua produção no Brasil, na cidade de Poços de Caldas, que atende o mercado interno, além de outros afiliadas do Grupo.

Atualmente, contamos com cerca de 1.000 colaboradores no Brasil e comercializamos marcas como Nutella®, Tic Tac®, Ferrero Rocher®, Raffaello® e a linha Kinder®.

O Programa de Estágio da Ferrero foi pensado para te desenvolver de várias formas diferentes! A principal delas será no seu dia a dia mesmo, colocando a "mão na massa" e trocando com outras pessoas do time. Vai rolar também um Programa de Mentoring com Gerentes Seniores da Companhia e um projeto que você irá desenvolver na sua área de atuação – ah, e pra completar, você receberá uma agenda de treinamentos dedicada ao desenvolvimento de jovens profissionais!

O programa começará em Abril de 2017 com duração de até 20 meses, serão dois ciclos que encerrarão ao final de cada ano.

Existem muitas possibilidades na Ferrero, e a vontade de explorar é essencial! Explorar novos processos, novas formas de fazer, áreas, formatos, novos times e novos países. Aqui você consegue criar, realizar e deixar a sua marca.

O importante é que você nunca pare de explorar ;)

• Curso: Sem restrições
• Formação entre Dez/2017 à Dez/2018
• Período das aulas: matutino ou noturno
• Inglês avançado (será avaliado em etapa presencial)
• Disponibilidade para estagiar 30 horas semanais
• Residir ou estudar nas cidades de São Paulo-SP ou Poços de Caldas-MG

Quando pensamos no perfil do estagiário da Ferrero, procuramos pessoas que sejam comunicativas, resilientes e com senso de dono.

Além disso, buscamos jovens que queiram deixar a sua marca e que tenham vontade de crescer junto conosco. Pessoas que tenham uma boa capacidade de criar bons relacionamento e gostem de ambientes dinâmicos.

Temos a certeza de que aqui você poderá explorar novas possibilidades!

• São Paulo-SP (Escritório Vila Olímpia)
• Poços de Caldas-MG (Fábrica)

SÃO PAULO

Marketing: Um grupo criativo e diverso! Nosso time de Marketing é responsável pelos bens mais importantes da Ferrero: nossas marcas e nossos consumidores. Alguns garantem que nossas estratégias estejam alinhadas, planejam inovações e trazem melhorias em processos, outros estudam a fundo os desejos de nossos consumidores, e ainda há aqueles que pensam em cada detalhe de nossas marcas, desde os processos de fabricação até o produto final. Juntos, eles definem como os produtos da Ferrero podem trazer mais alegria e prazer para a vida das pessoas.

Vendas: A espinha dorsal do sucesso da Ferrero! O time de Vendas é focado em prover um serviço de primeira classe aos nossos clientes. Seja negociando com os maiores varejistas do Brasil, pensando no ponto de venda e na experiência de compra dos consumidores, ou fazendo o planejamento e suporte estratégico na área. Visam o desenvolvimento do negócio e aumentar o consumo de nossas marcas, garantindo sempre que nossos consumidores encontrarão o melhor e mais fresco produto em qualquer lugar do país.

TI: A área é dividida em dois segmentos: Aplicações e Infraestrutura. Nosso objetivo é atender as necessidades do negócio, através do suporte às soluções tecnológicas já existentes e à implementação de projetos para melhorias e novas aplicações. Estamos estruturados de forma regional, na América do Sul, permitindo assim um intercâmbio de conhecimentos entre Brasil, Argentina, Equador e Colômbia. Na área de aplicações, a Ferrero utiliza o SAP como seu ERP globalmente, o que permite que nossos especialistas estejam em contato diário com a equipe global para viabilizar novas funcionalidades para as áreas de negócios. A área de TI também é responsável por gerenciar as informações das áreas de negócio através das ferramentas de Business Intelligence e por trazer inovações tecnológicas. Na área de Infraestrutura você terá a oportunidade de estar com contato com tecnologias atuais dentro das seguintes linhas de serviço: Redes, Segurança da Informação, Computação Empresarial, Videoconferência, Telefonia IP, Impressão e Computadores Pessoais, além de interagir com diferentes níveis de profissionais que suportam as PESSOAS que utilizam estes serviços.

POÇOS DE CALDAS- MG

Recursos Humanos: A área de RH é composta por Desenvolvimento Organizacional, Aquisição de talentos, Administração de Pessoal, Facilities, Saúde e Segurança do trabalho e Compensação e Benefícios. Temos como desafio desenvolver colaboradores e equipe de liderança em um ambiente desafiador para que todos trabalhem para atingir os objetivos e estratégias da organização.

Qualidade: Aqui controlamos toda a cadeia de suprimentos, desde o fornecedor até a mesa do consumidor, garantindo a segurança dos alimentos, o frescor e um sabor incomparável. A maior parte das análises são realizadas em laboratório interno, onde temos controles de todos os processos produtivos e dos nossos insumos.

Controladoria: Time responsável pela elaboração do custo de todos os produtos da fábrica, do orçamento anual e de todas as projeções de resultado da Ferrero Brasil, além da análise da performance produtiva, da criação dos ciclos e modelos de produção e gestão de investimentos da planta.

Compras – Técnica: Nosso objetivo é atender as necessidades das áreas de produção, manutenção, laboratório e logística com prestações de serviços especializados, máquinas, equipamentos e consumíveis das linhas. Apresentamos status e equalização comercial/técnica de propostas, focando também na redução dos custos.

Compras – Matéria prima e embalagem: Somos operações estratégicas para os negócios da Ferrero, nossa atuação vai desde o desenvolvimento de novos fornecedores parceiros, até a entrega final das mercadorias na fábrica, com a qualidade e frescor exigidas pela empresa. Temos envolvimento com todos os departamentos da empresa, mas principalmente com planejamento, qualidade, desenvolvimento de embalagens e controle de custos.

SSP/ Melhoria Contínua: Fornecemos suporte a diretoria da planta na gestão de projetos transversais e analisamos os processos, identificando potenciais desenvolvimentos futuros e lacunas de performance. Gerenciamos projetos transversais com considerável envolvimento na Gestão de Mudanças e desenvolvemos a metodologia de Lean Manufacturing na planta, através dos programas de MiCo (Melhoria Contínua) e F.O.X. (Excelência Operacional Ferrero).

Logistica: Somos os responsáveis pelos processos relacionados a toda cadeia de suprimentos desde o planejamento até a entrega em sua casa. Temos interface com todas as áreas da empresa e possuímos um escopo bem diversificado que engloba transporte, armazenagem, qualidade, custos, comercio exterior, planejamento, projetos logísticos e logística reversa. Na Ferrero você sentirá orgulho de entregar aos nossos clientes um produto de extrema qualidade. Aqui você encontrará um ambiente desafiador, aberto a novas idéias e propício ao seu desenvolvimento sempre vinculado às melhores práticas do mercado.

O Programa de Estágio tem como objetivo desenvolver jovens profissionais alinhados com a cultura e os valores da Ferrero, acelerando o processo de aprendizagem através do trabalho, da formação em sala de aula e do processo de Mentoring.

Formado por um plano de desenvolvimento rico e estruturado de um ou dois anos, o programa é composto pelas seguintes iniciativas:

• Onbording inicial, que inclui visita ao escritório central, ao ponto de vendas e à fábrica.
• Treinamentos técnicos e comportamentais, que possibilitem a formação e amadurecimento do grupo.
• Autoconhecimento e entendimento sobre o seu próprio perfil através da ferramenta DISC.
• Plano de estágio personalizado com atividades e responsabilidades de cada estagiário.
• Reuniões de acompanhamento com a área de Recursos Humanos.
• Conversas periódicas com os Gestores e Mentores.
• Elaboração e desenvolvimento de projetos.
• Avaliação final do projeto com feedback do Gerente.
• Possibilidade efetiva de contratado ao final do Programa.